McDonald039s: Investoren (und Mitarbeiter) sind Lovin039 Es ein Whopper von einem Ruhestand Plan Wie bei den meisten Ruhestandspläne können McDonalds (NYSE: MCD) Mitarbeiter bis zu 50 ihrer Vorsteuer-Einnahmen in ihren 401 (k). Die meisten Leute nicht. Finanzplaner weisen oft darauf hin, dass die Mitarbeiter einen Beitrag zu dem Betrag leisten, den die Arbeitgeber in ihren 401 (k) einbringen werden, und dann das jährliche Maximum in ihren Roth IRA (derzeit 5.000) setzen und wenn sie nach Bezahlung der Rechnungen noch etwas übrig haben Ihre 401 (k). Das wichtige Wort hier ist Spiel. Einige Unternehmen gewohnt (oder nicht) entsprechen ihre Mitarbeiter Beiträge. Nicht tun, ist ein Moral Deflator und um jeden Preis vermieden werden. Das ist kein Problem bei McDonalds. In der Tat ist ihr Spiel übermäßig großzügig, bis zum Punkt obszön. Der Altersvorsorgeplan bietet diesen Mitarbeitern ein Jahr Dienstleistung einen 300 passenden Beitrag auf dem ersten 1 des Einkommens und 100 übereinstimmen auf dem folgenden 4. So, wenn Sie 50.000 jährlich an den goldenen Bögen und einen 5 oder 2.500 Beitrag zu Ihrem verdienen Plan, McDonalds wird Kick-in 3.500. Darüber hinaus wird im Ermessen des Managements, wird es einen weiteren Gewinnbeteiligung Beitrag auf die nächsten 4 im Jahr 2008. Insgesamt, das ist ein 240-Spiel. Nicht viele können dieses Privilegium in Anspruch nehmen. Ist es ein Wunder McDonalds Fünf-Jahres-Gewinnwachstum und Fünf-Jahres-Aktienrenditen sind die höchsten der Unternehmen in der Tabelle oben Keine Chance. (In schwierigen Zeiten, können Unternehmen aufhören, Ihre 401 (k) Beitrag, aber es gibt Möglichkeiten, um den Treffer zu kompensieren, lesen, wenn Ihr Arbeitgeber schneidet Ihr 401 (k) Match.) Ein Schlüsselsymbol Eines der wichtigsten Anzeichen für einen fürsorglichen Mitarbeiter Ist die Aufstellung der Veränderungen der Nettovermögenswerte, die für Pensionsleistungen, die in jedem 11-K bei der SEC eingereicht werden, vorliegen. Dort fett gedruckt sind die Zugänge zum Nettovermögen mit einem gesonderten Abschnitt für Gesellschafts - und Teilnehmerbeiträge. Sie wollen die Unternehmen Beiträge höher zu sein, wie sie bei McDonalds sind. Im Jahr 2008 machte McDonalds 74,1 Millionen an Beiträgen zu den 401 (k) und den Mitarbeitern 48,8 Millionen. In der Zukunft, das ist der erste Ort, den Sie gehen sollten, um eine Vorstellung von einer Firma Großzügigkeit zu bekommen. Es bedeutet nicht, dass alle Unternehmen, die mehr beitragen, als Angestellte erleuchtet sind, aber es schlägt vor, sie sein könnte. Unternehmen Aktienbesitz Ein weiteres interessantes Detail der McDonalds 401 (k) ist, dass es begrenzt Beiträge für den Kauf von Aktien des Unternehmens auf 20. Daher in dem Beispiel oben, der Mitarbeiter einen jährlichen Beitrag von 2.500 mit Firmenzugängen von 3.500 kann nicht mehr als investieren 1.200 in der McDonalds-Aktie. Der Rest muss in verschiedenen Mitteln von der Firma zur Verfügung gestellt gehen. Seine neugierig, was einige der anderen Unternehmen aus der Liste oben erlauben. IBM (NYSE: IBM) hat zum größten Teil einen guten Plan, der den Mitarbeitern ein sehr wettbewerbsfähiges Spiel zusammen mit einer Vielzahl von Anlageoptionen einschließlich des IBM Aktienfonds anbietet, der in seine eigenen Aktien investiert. Leider gibt es kein Maximum wie McDonalds. Das ist ein Fehler. Während es gut ist, Mitarbeiter zu haben, Ihre Aktien zu kaufen, ist die Dotcom-Blase eine Erinnerung, wie ein Glaube an Ihr Unternehmen in einen finanziellen Alptraum verwandeln kann. Es muss eine Mütze für den Schutz der Mitarbeiter geben. Darüber hinaus die meisten der Investmentfonds zur Verfügung, um Mitarbeiter bereits in Big Blue investieren, so ein Cap sollte kein Problem sein. Coke (NYSE: KO) hat auch einen vernünftigen Plan, passend zu den ersten 3 einer Angestelltenentschädigung Dollar-für-Dollar. Leider gibt es keine Cap, und noch schlimmer: alle Gesellschaftsbeiträge gehen zunächst auf den Kauf von Firmenaktien mit Mitarbeitern, die die Aktien später umwandeln können. Das Problem ist, dass sie wahrscheinlich nie tun. Koksbestand Konten für 51,6 der Pläne Vermögenswerte. Es muss niedriger sein. (Nicht mehr Ausreden. Stellen Sie sicher, dass Sie finanziell sicher und unabhängig für Ihre goldenen Jahre sind, lesen Sie Compound Ihren Weg in den Ruhestand.) Die Bottom Line Behandlung von Mitarbeitern ist nicht einige flauschige Human Resources-Konzept. Es ist die erste Geschäftsregel. Die Aktionäre können nicht profitieren, solange die Mitarbeiter echt nicht zur Arbeit gehen. Sicher, die jüngsten Ergebnisberichte haben auf den Kopf überrascht, was bedeutet, dass Kostensenkung funktioniert. Langfristig jedoch, wenn Sie nicht Ihre Angestellten glücklich halten können, wachsen Sie nicht die obere Linie und das ist, wo das reale Geld kommt. Real-Zeit nach Stunden Pre-Market Nachrichten Blitz Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Diagramme Voreinstellung Bitte beachten Sie, dass einmal Sie Ihre Auswahl treffen, wird es für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Ihnen weiterhin die erstklassigen Marktnachrichten liefern können Und Daten, die Sie erwarten, von uns zu erwarten. Exhibit 10 (o) McDonald146s Corporation Abfindungsplan Erklärung der Zweck McDonald146s Corporation hat die McDonald146s Corporation Abfindungsplan zur finanziellen Unterstützung durch Abfindungen und andere Leistungen für die Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten Gehaltsabrechnung, die Gegenstand sind Zu den Besteuerung der Vereinigten Staaten und deren Beschäftigung mit der McDonald146s Corporation in einem Covered Termination gekündigt wird. Der Plan ist beabsichtigt, ein nicht kapitalgedeckter Sozialversicherungsplan für die Zwecke des Arbeitnehmer-Altersversicherungsgesetzes von 1974 in der geänderten Fassung und eines Abfindungsplanes im Sinne des Abschnitts 2510.3-2 (b) des US-Arbeitsministeriums zu sein. Alle bisherigen Abfindungspläne, Programme und Praktiken für Mitarbeiter, ob formal oder informell, werden für abgedeckte Mitarbeiter aufgehoben und gekündigt. Dieses Dokument gilt für Covered Employees, deren Covered Termination am und nach dem 1. April 2006 erfolgt. 147Base Pay148 bedeutet das Grundgehalt oder die Basislöhne, die ein Qualifying Employee während einer Woche erwirtschaftet, basierend auf dem für den Qualifying Employee unmittelbar vor dem Qualifying Employee146s Kündigungstag gültigen Tarif, ohne Überstunden oder Sonderzahlungen und wird für die Berechnung des Betrages verwendet Der Severance Continuation Entlohnung nach Ziffer 4.1 des Plans. Barzahlungen. 147Cash Zahlungen148 bedeuten die kombinierte Pauschalzahlung von Abfindungsfortschrittszahlungen oder sonstigen Bargeld, die an einen Begünstigten im Falle eines Todes eines qualifizierten Arbeitnehmers gezahlt werden müssen, bevor alle Leistungen gemäß diesem Plan gemäß Abschnitt 5.2 des Plans bezahlt wurden. Leistungsplan (147CPUP148). 147CPUP148 bedeutet der McDonald146s Cash Performance Unit langfristiger Anreizplan für berechtigte Offiziere der McDonald146s Corporation. Ursache. 147Cause148 bedeutet eine oder mehrere der folgenden Handlungen oder Handlungen im Zusammenhang mit Unehrlichkeit, Betrug, Rechtswidrigkeit oder moralischer Gewalttätigkeit, die ein Arbeitnehmer vorsätzliches oder rücksichtsloses mißbräuchliches Verhalten bei der Erfüllung seiner Pflichten oder eines Arbeitnehmers ist Dass für die Zwecke der Klauseln (b) und (c) im Falle einer Änderung der Kontrollbeendigung eine oder mehrere der folgenden Punkte nicht enthalten sind: (i) falsches Urteil oder Fahrlässigkeit (ii) Jede Handlung oder Unterlassung, die der Versicherte in gutem Glauben geglaubt hat, dem Interesse der McDonald146s Corporation oder eines Nachfolger-Arbeitgebers (ohne Absicht des überdeckten Arbeitnehmers, sich direkt oder indirekt auf einen Gewinn zu beschränken, auf den der überdachte Arbeitnehmer Anspruch hatte Rechtlich nicht berechtigt) oder (iii) jede Handlung oder Unterlassung, für die eine Entscheidung durch die McDonald146s Corporation oder einen Nachfolgeberarbeitgeber ordnungsgemäß getroffen worden war, dass der Versicherte den anwendbaren Verhaltensstandard für die Entschädigung oder Erstattung der McDonald146s Corporation146s oder a Nachfolger Arbeitgeber146s, jede anwendbare Entschädigungsvereinbarung oder anwendbares Recht, in jedem Fall in der Tat zum Zeitpunkt dieser Handlung oder Unterlassung. Kontrollwechsel. 147Veränderung der Kontrolle148 für die Zwecke dieses Plans hat die gleiche Bedeutung wie die Definition von 147Anwendung der Kontrolle148 in der McDonald146s Corporation 2001 Omnibus Aktienbesitz-Plan, in der jeweils gültigen Fassung. Änderung der Kontrollkündigung. 148Change of Control Kündigung148 bedeutet, nur für einen Mitarbeiter der McDonald146s Corporation oder eines Nachfolger-Arbeitgebers, der sich im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Führungskompensation befindet, oder eine Beendigung dieser Beschäftigung mit der McDonald146s Corporation oder einer anderen Person (I) Tod oder totale und dauerhafte Invalidität, (ii) von McDonald146s Corporation für Ursache oder (iii) freiwillig durch einen solchen Mitarbeiter. Ungeachtet des Vorstehenden schließt eine Änderung der Kontrollbeendigung auch eine freiwillige Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses des Beamten ein, wenn der Beamte seine Anstellung aus wichtigem Grund kündigt. Anspruch. 147Claim148 bedeutet einen schriftlichen Antrag auf Abfindung nach Ziffer 9.1 des Plans. Antragsteller. 147Claimant148 bedeutet jede Person, die glaubt, dass sie Anspruch auf Abfertigungsleistungen nach diesem Plan hat und einen Anspruch gemäß Ziffer 9.1 des Plans einreicht. KOBRA. 147COBRA148 bedeutet eine Fortführung der Gesundheitsversorgung, die den Anforderungen des § 601 ff. Von ERISA und Abschnitt 4980B des Kodex (147COBRA148). COBRA-Abdeckung. 147COBRA Coverage148 bedeutet die monatlichen Kosten für die Bereitstellung von Healthcare Continuation Coverage für einen qualifizierten Begünstigten unter COBRA. Code. 147 Code 148 bezeichnet die interne Revenue Code von 1986 in der geänderten Fassung. Dienstleistungsdatum. 147Dienstleistungsdatum148 bedeutet, dass ein Arbeitnehmer am ersten Arbeitstag eine Vollzeitbeschäftigung oder eine erwerbsfähige Teilzeitbeschäftigung bei der McDonald146s Corporation hat, die von der McDonald146s Personalabteilung festgelegt wurde. Kompensation. 147Kompensation148 bedeutet die definierte Laufzeit unter der McDonald146s Corporation Gewinnbeteiligungs - und Sparplan, McDonald146s Corporation Excess Benefit - und Deferred-Bonus-Plan sowie alle anderen langfristigen Anreizpläne, Sozialversicherungspläne, aufgeschobene Vergütungsansprüche, Nebenleistungen, Praxis oder Politik der McDonald146s Corporation as Wie in Abschnitt 6.3 des Plans beschrieben. Abgedeckter Mitarbeiter. 147Covered Employee148 bedeutet ein Mitarbeiter der McDonald146s Corporation, der von der McDonald146s Corporation benachrichtigt wurde, dass er oder sie eine Covered Kündigung hat, die sie für Abfertigungsleistungen gemäß dem in Artikel III beschriebenen Plan zur Verfügung stellt Covered Employee, weil die McDonald146s Corporation eine Bekanntmachung über eine gekündigte Kündigung nicht an einen Beamten weitergibt, der aufgrund einer freiwilligen Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses aus wichtigem Grund während eines Kontrollwechsels einen Kontrollwechsel beendet hat. Abgedeckter Anschluss. 147Covered Kündigung148 bedeutet eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der McDonald146s Corporation aufgrund: Reduzierung der Erwerbsbevölkerung Beseitigung einer Stellen - oder Stellenumstrukturierung Beseitigung einer Position durch Outsourcing Beendigung der Beschäftigung durch McDonald146s Corporation ohne Ursache, wenn der Mitarbeiter die notwendige Freigabevereinbarung ausführt Oder Change of Control Kündigung für Mitarbeiter, die in der Führung Kompensation Band oder unten beschäftigt sind. Eine gedeckte Kündigung umfasst nicht die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses von (i) einem Mitarbeiter, dessen Leistungsbewertung auf einem inakzeptablen Niveau liegt, es sei denn, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Change of Control Kündigung qualifiziert wird, (ii) ein Offizier der McDonald146s Corporation, der berechtigt ist, zu erhalten Leistungen nach dem McDonald146s Corporation Executive Retention Plan oder (iii) einem Senior Officer, der von einem Change of Control betroffen ist und Anspruch auf Leistungen im Rahmen eines Tier I oder Tier II Abkommens in Bezug auf eine solche Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat. ERISA. 147ERISA148 bedeutet das Arbeitnehmer-Altersversicherungsgesetz von 1974 in seiner geänderten Fassung. Guter Grund. 147Good Reason148 bedeutet nur für einen Covered Employee, der ein Officer der McDonald146s Corporation ist, unmittelbar vor einem Change of Control oder jederzeit während des Kontrollzeitraums nach der Änderung des Auftretens einer oder mehrerer der folgenden Maßnahmen oder Auslassungen, die während der Kontrolle nach der Änderung der Kontrollperiode auftreten: McDonald146s Corporation Abfindungsplan Abfertigungsvorteile für qualifizierte Mitarbeiter, die Offiziere Dieser Zeitplan legt die Abfertigungsleistungen nach dem Plan für jene qualifizierten Mitarbeiter fest, die als Offiziere der McDonald146s Corporation beschäftigt sind und voll sind - zeitige Mitarbeiter oder leistungsberechtigte Teilzeitkräfte vor ihren Kündigungsterminen. Bestimmte Beamte können in den ersten sechs Monaten nach ihrem Kündigungstag gemäß Ziffer 5.1 des Plans Zahlungsbeschränkungen unterliegen, um dem Internen Einkommensrechnungskodex 409A nachzukommen. Abfindungsfortschrittszahlungen: Jeder qualifizierende Angestellter erhält für jedes Dienstjahr ein Abfindungsfortführungsgeld in Höhe von zwei (zwei) Wochen Basisbeitrag, sofern der Mindestbetrag der Abfindungsfortzahlung 26 (sechsundzwanzig) Wochen der Basisbezüge und der Höchstens 52 (zweiundzwanzig) Wochen der Basisvergütung. MedicalDental Coverage: Die McDonald146s Corporation leistet die Zahlungen für die in Abschnitt 4.2 des Plans vorgesehene COBRA-Deckung, und die Zahlungen der McDonald146s Corporation enden gleichzeitig mit den Zahlungen der Severance Continuation Pay (oder wenn die Severance Continuation Pay in einem Pauschalbetrag fällig ist Wenn diese Severance Continuation Pay beendet wäre, wenn sie nicht in einer Pauschalsumme gezahlt worden wäre), wie oben beschrieben. Outplacement: Jeder qualifizierte Mitarbeiter, der von diesem Plan betroffen ist, erhält eine Outplacement-Unterstützung im Rahmen eines leitenden Executive Programms auf Kosten der McDonald146s Corporation für einen Zeitraum von nicht mehr als 12 Monaten, beginnend nicht später als 60 Tage nach dem Kündigungstermin des Qualifying Employee146s. Angemessene TIPP: Jeder berechtigte Mitarbeiter, der TIP-berechtigt ist, erhält gegebenenfalls einen anteiligen TIP, der gemäß Ziffer 4.6 des Plans berechnet wird. Fahrzeug des Unternehmens: Abschnitt 4.7 des Plans gilt für jeden qualifizierten Arbeitnehmer, der über ein firmengeführtes Fahrzeug verfügt. Sonstige Abfertigungsleistungen: Ein qualifizierter Angestellter erhält auch, wenn nicht anders berechtigt, die Abfertigungsleistungen gemäß Ziffer 4.4 (Eigenkapitalzuweisungen) und Ziffer 4.5 (Sabbatik). McDonald146s Corporation Abfindungsvorteile für die Qualifizierung von Mitarbeitern in der Direction - und Senior Direction Compensation Bands Dieser Plan legt die Abfindungen unter dem Plan für diejenigen Qualifying Mitarbeiter fest, die sich in der Direction oder Senior Direction Compensation Band der McDonald146s Corporation befinden und Vollzeitbeschäftigte sind Mitarbeiter oder leistungsberechtigte Teilzeitkräfte vor ihren Kündigungsterminen. Abfindungsfortschrittszahlungen: Jeder qualifizierte Arbeitnehmer, der unter diesen Zeitplan fällt, erhält für jedes Dienstjahr ein Abfindungsfortführungsgeld in Höhe von zwei (zwei) Wochen Basisabgabe, sofern der Mindestabfindungsbetrag 16 (sechzehn) Wochen Basiszahlung beträgt Und das Maximum beträgt 38 (achtunddreißig) Wochen Base Pay. MedicalDental Coverage: Die McDonald146s Corporation leistet die Zahlungen für die in Abschnitt 4.2 des Plans vorgesehene COBRA-Deckung, und die Zahlungen der McDonald146s Corporation enden gleichzeitig mit den Zahlungen der Severance Continuation Pay (oder wenn die Severance Continuation Pay in einem Pauschalbetrag fällig ist Wenn diese Severance Continuation Pay beendet wäre, wenn sie nicht in einer Pauschalsumme gezahlt worden wäre), wie oben beschrieben. Outplacement: Jeder qualifizierte Mitarbeiter, der von diesem Plan B abgedeckt wird, erhält eine Outplacement-Unterstützung im Rahmen eines Executive Programms auf Kosten der McDonald146s Corporation für einen Zeitraum von nicht mehr als sechs Monaten, beginnend nicht später als 60 Tage nach dem Kündigungstermin des Qualifying Employee146s. Angemessene TIPP: Jeder berechtigte Mitarbeiter, der TIP-berechtigt ist, erhält gegebenenfalls einen anteiligen TIP, der gemäß Ziffer 4.6 des Plans berechnet wird. Fahrzeug des Unternehmens: Abschnitt 4.7 des Plans gilt für jeden qualifizierten Arbeitnehmer, der über ein firmengeführtes Fahrzeug verfügt. Sonstige Abfertigungsleistungen: Ein qualifizierter Angestellter erhält auch, wenn nicht anders berechtigt, die Abfertigungsleistungen gemäß Ziffer 4.4 (Eigenkapitalzuweisungen) und Ziffer 4.5 (Sabbatik). McDonald146s Corporation Abfindungsvorteile für die Qualifizierung von Mitarbeitern in den Spezialisten-, Aufsichtsrat - oder Management-Beratungsbändern In diesem Zeitplan sind die Abfindungsleistungen im Rahmen des Plans für diejenigen qualifizierten Mitarbeiter aufgeführt, die in den Spezialisten-, Aufsichtsrat - oder Managementberatungs-Bands sind, aber nicht Offiziere oder Direktoren von McDonald146s sind Konzern oder Direktoren ihrer Tochtergesellschaften und Vollzeitmitarbeiter oder leistungsberechtigte Teilzeitkräfte vor ihren Kündigungsterminen. Abfindungsfortschrittszahlungen: Jeder qualifizierte Arbeitnehmer, der unter diesen Zeitplan fällt, erhält für jedes Dienstjahr ein Abfindungsfortführungsgeld in Höhe von 2 (zwei) Wochen Basisabgabe, sofern der Mindestabfindungsbetrag 12 (zwölf) Wochen Basiszahlung beträgt Und das Maximum beträgt 26 (sechsundzwanzig) Wochen der Basisvergütung. MedicalDental Coverage: Die McDonald146s Corporation leistet die Zahlungen für die in Abschnitt 4.2 des Plans vorgesehene COBRA-Deckung, und die Zahlungen der McDonald146s Corporation enden gleichzeitig mit den Zahlungen der Severance Continuation Pay (oder wenn die Severance Continuation Pay in einem Pauschalbetrag fällig ist Wenn diese Severance Continuation Pay beendet wäre, wenn sie nicht in einer Pauschalsumme gezahlt worden wäre), wie oben beschrieben. Outplacement: Jeder qualifizierte Arbeitnehmer, der unter diesen Plan C fällt, erhält auf Kosten der McDonald146s Corporation eine Outplacement-Unterstützung für einen Zeitraum von höchstens sechs Monaten, beginnend nicht später als 60 Tage nach dem Kündigungstermin des Qualifying Employee146s. Angemessene TIPP: Jeder berechtigte Mitarbeiter, der TIP-berechtigt ist, erhält gegebenenfalls einen anteiligen TIP, der gemäß Ziffer 4.6 des Plans berechnet wird. Fahrzeug des Unternehmens: Abschnitt 4.7 des Plans gilt für jeden qualifizierten Arbeitnehmer, der über ein firmengeführtes Fahrzeug verfügt. Sonstige Abfertigungsleistungen: Ein qualifizierter Angestellter erhält auch, wenn nicht anders berechtigt, die Abfertigungsleistungen gemäß Ziffer 4.4 (Eigenkapitalzuweisungen) und Ziffer 4.5 (Sabbatik). McDonald146s Corporation Abfindungsvorteile für die Qualifizierung von Mitarbeitern in den Assoziations - oder Koordinationsvergütungsbändern Dieser Zeitplan enthält die Abfindungsleistungen nach dem Plan für jene qualifizierten Mitarbeiter, die Mitarbeiter in den Associate - oder Coordination-Compensation-Bands sind und Vollzeitbeschäftigte sind Vor ihrer Kündigung. Abfindungsfortschrittszahlungen: Jeder qualifizierende Angestellter im Assoziations - oder Koordinationsband erhält für jedes Dienstjahr ein Abfindungsfortführungsgeld in Höhe von 2 (zwei) Wochen Basisbeitrag, sofern der Mindestabfindungsbetrag 8 (acht) Wochen beträgt Base Pay und das Maximum beträgt 20 (zwanzig) Wochen Base Pay. MedicalDental Coverage: Die McDonald146s Corporation leistet die Zahlungen für die in Abschnitt 4.2 des Plans vorgesehene COBRA-Deckung, und die Zahlungen der McDonald146s Corporation enden gleichzeitig mit den Zahlungen der Severance Continuation Pay (oder wenn die Severance Continuation Pay in einem Pauschalbetrag fällig ist Wenn diese Severance Continuation Pay beendet wäre, wenn sie nicht in einer Pauschalsumme gezahlt worden wäre), wie oben beschrieben. Outplacement: Jeder qualifizierte Mitarbeiter, der von diesem Zeitplan erfasst wird, erhält drei Monate Outplacement-Unterstützung, beginnend nicht später als 60 Tage nach dem Qualifying Employee146s Termination Date. Angemessene TIPP: Jeder berechtigte Mitarbeiter, der TIP-berechtigt ist, erhält gegebenenfalls einen anteiligen TIP, der gemäß Ziffer 4.6 des Plans berechnet wird. Sonstige Abfertigungsleistungen: Ein qualifizierter Angestellter erhält auch, wenn nicht anders berechtigt, die Abfertigungsleistungen gemäß Ziffer 4.4 (Eigenkapitalzuweisungen) und Ziffer 4.5 (Sabbatik). McDonald146s Corporation Abfindungsvorteile für die Qualifizierung von Mitarbeitern zum Restaurantbetreiber In diesem Zeitplan werden die Abfertigungsleistungen nach dem Plan für diejenigen qualifizierten Mitarbeiter, die Vollzeitbeschäftigte oder leistungsberechtigte Teilzeitbeschäftigte vor ihren Kündigungsterminen sind und die Gaststättenbetreiber werden Entweder als Eigentümerbetreiber oder in einem Joint Venture mit der McDonald146s Corporation). Abfindungszahlungsentgelt: Ein qualifizierter Angestellter, der von diesem Plan E abgedeckt wird, erhält während des Zeitraums von seinem Kündigungstag bis zu dem Zeitpunkt, zu dem der qualifizierte Angestellter seine Tätigkeit aufnimmt, eine Severance Continuation Pay bezahlt in Höhe des Basiszinses Restaurant von der McDonald146s Corporation oder einer ihrer Tochtergesellschaften oder, wenn kürzer, für 16 (sechzehn) Wochen nach dem Kündigungstag. Dieser Zeitraum kann nach alleinigem Ermessen des Planverwalters um bis zu 8 (acht) zusätzliche Wochen verlängert werden, wenn eine Verzögerung allein durch die McDonald146s Corporation oder die anwendbare Tochtergesellschaft es dem qualifizierten Arbeitnehmer unmöglich macht, diese Operation zu beginnen Innerhalb von 16 (sechzehn) Wochen nach seinem Kündigungstermin. MedicalDental: Die McDonald146s Corporation leistet die Zahlungen für die in Abschnitt 4.2 des Plans vorgesehene COBRA-Deckung gemäß Ziffer 4.2, und die Zahlungen der McDonald146s Corporation enden gleichzeitig mit den Zahlungen des Abfindungsfortführungsgeldes (oder bei Abgangsfortführung) Die Zahlung ist pauschal fällig, wenn diese Abfindungspauschale bezahlt worden wäre, wenn sie nicht pauschal gezahlt worden wäre), wie oben beschrieben. Anhängende TIPP: Ein qualifizierter Angestellter, der TIP-berechtigt ist, erhält gegebenenfalls einen anteiligen TIP, der gemäß Ziffer 4.6 des Plans berechnet wird. Fahrzeug des Unternehmens: Abschnitt 4.7 des Plans gilt für jeden qualifizierten Arbeitnehmer, der über ein firmengeführtes Fahrzeug verfügt. Sonstige Abfertigungsleistungen: Ein qualifizierter Angestellter, der in diesem Zeitplan E enthalten ist, erhält auch die in den Abschnitten 4.4 (Eigenkapitalzinsen) und 4.5 (Sabbatik) des Plans vorgesehenen Abfertigungsleistungen, soweit nicht anderweitig gewährt, jedoch die Abfertigungsleistungen nicht Die in Abschnitt 4.3 (Outplacement) des Plans vorgesehen sind. McDonald146s Corporation Abfindungsvorteile für die Qualifizierung von Outsourcing-Mitarbeitern Dieser Plan legt die Abfertigungsleistungen nach dem Plan für jeden qualifizierten Angestellten (1) fest, der Vollzeitangestellter oder leistungsberechtigter Teilzeitbeschäftigte vor seinem Kündigungstermin ist, (2) deren befristete Kündigung als Folge der Beseitigung ihres Arbeitsplatzes auftritt, weil der Funktionsbereich ausgelagert wird, und (3) der angeboten wird, eine Stelle bei dem Unternehmen anzubieten, das der McDonald146s Corporation Dienstleistungen in Form eines Outsourcing zur Verfügung stellt (Wie vom Planverwalter in seinem alleinigen Ermessen bestimmt), einem Grundsatz, der nicht weniger als 80 seines Grundgehaltes unmittelbar vor dem Kündigungstag beträgt , Und nicht mehr als 25 Meilen vom Standort seiner beseitigten Arbeit, unabhängig davon, ob der Qualifying Employee akzeptiert oder ablehnt (siehe 147Qualifying Outsourced Employee148). Abfindungs-Continuation Pay: Ein qualifizierter Outsourced Mitarbeiter ist berechtigt, Severance Continuation Pay in Höhe von 4 (vier) Wochen Base Pay erhalten. MedicalDental Coverage: Die McDonald146s Corporation leistet die Zahlungen für die in Abschnitt 4.2 des Plans vorgesehene COBRA-Deckung, und die Zahlungen der McDonald146s Corporation enden gleichzeitig mit den Zahlungen der Severance Continuation Pay (oder wenn die Severance Continuation Pay in einem Pauschalbetrag fällig ist Wenn diese Severance Continuation Pay beendet wäre, wenn sie nicht in einer Pauschalsumme gezahlt worden wäre), wie oben beschrieben. Anhängende TIPP: Ein qualifizierter, ausgelagerter Mitarbeiter, der TIP-berechtigt ist, erhält gegebenenfalls einen anteiligen TIP, der gemäß Ziffer 4.6 des Plans berechnet wird. Unternehmen Fahrzeug: Abschnitt 4.7 des Plans gilt für jeden Qualifying Outsourced Employee, die ein Unternehmen-Fahrzeug zur Verfügung gestellt hat. Sonstige Abfertigungsleistungen: Ein qualifizierter Outsourced Employee erhält, soweit nicht anderweitig gewährt, die in Ziffer 4.4 (Equity Awards) und Abschnitt 4.5 (sabbatical) vorgesehenen Abfertigungsleistungen, jedoch keine Abfertigungsleistungen nach Ziffer 4.3 (Outplacement) Des Plans. McDonald146s Corporation Abfindungsvorteile für bestimmte Rehired Qualifying Mitarbeiter Dieser Zeitplan legt die Abfertigungsleistungen nach dem Plan für jeden qualifizierten Angestellten fest, der Vollzeitangestellter oder leistungsberechtigter Teilzeitbeschäftigte vor seinem Kündigungstermin ist und wer Beginnt mit der McDonald146s Corporation oder einer Tochtergesellschaft von McDonald146s innerhalb von vier Wochen nach seinem Kündigungstermin. Abgangsentschädigungen: Ein rehabilisierter Angestellter kann bei Beginn der Arbeiten mit der betreffenden Tochtergesellschaft keine anderen Abfertigungsleistungen und andere Abfertigungsleistungen erhalten, die er zuvor erhalten hat und (2 ) Die in den Abschnitten 4.5 (Sabbatical) und 4.6 (Proration TIP) vorgesehenen Abfertigungsleistungen, wenn sie ansonsten für diese Leistungen in Betracht kommen. MedicalDental Coverage: Die Zahlungen von McDonald146s Corporation146s für die COBRA-Deckung, die in Abschnitt 4.2 des Plans vorgesehen sind, enden mit der Wiedererwerbsquote von Qualifying Employee146s. Firma Fahrzeug: Ein rehired Qualifying Mitarbeiter kann jedes Unternehmen-vorgesehenen Fahrzeug, das er oder sie gekauft oder war im Prozess des Einkaufs nach Abschnitt 4.7 des Plans zu halten. Equity Awards: Ein rehired Qualifying Employee wird als neuer Mitarbeiter für Aktienoptions - und Restricted Stock Unit-Zwecke behandelt. McDonald146s Corporation Abfindungsplan für Abfindungsleistungen für bestimmte Teilzeitbeschäftigte Dieser Zeitplan legt die Abfertigungsleistungen nach dem Plan für jeden qualifizierten Arbeitnehmer fest, der ein Teilzeitbeschäftigter ist, der vor dem Kündigungstermin nicht leistungsberechtigt ist. Ein qualifizierter Angestellter, der ein Teilzeitbeschäftigter ist und nicht förderungswürdig ist, erhält nach dem in der nachstehenden Tabelle aufgeführten Entschädigungskapital eine Severance Continuation Pay, erhält jedoch keine weiteren Abfertigungsleistungen der Plan.
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